I detta nyhetsbrev
- Dokumentation från medlemsmötet 8 november
- Rapport från Berlin Change Days
- Change Management 2017 i New Orleans
- LinkedIn-grupper om Change Management
- Kommande ACMP Webinar: ”Daring Change: Two Truths and a Lie”
- Artikel om sponsorns betydelse och kommande webinars från Prosci
Vad vill du läsa om/bidra med till Nyhetsbrevet?
Hör av dig till oss och berätta!
Dokumentation från medlemsmötet 8 november
Förändringsledare möter förbättringsledare
Knappt 20 medlemmar i ACMP Sweden mötte deltagarna på Sandholm Associates Kvalitetschefskurs.
Kvällen inleddes med att Lars Sörqvist (från Sandholm) och Marita Bergendahl (från ACMP Sweden) talade om Förbättringsarbete respektive Förändringsledning, varpå vi delade upp oss i mindre grupper och fann fyra frågeställningar att diskutera:
- Vilka parametrar är viktiga för att skapa motiverande effektmål?
- Vad är viktigast för att skapa en kultur av vardagsinnovation?
- Hur får vi en långsiktig hållbar vardagsinnovation på individnivå?
- Vilken av professionerna (QM, CM) har lättast att nå fram till ledningen?
Lars och Maritas presentation hittar du här, och en kort sammanfattning av gruppdiskussionerna här.
Tack alla deltagare (från bägge grupperna!) för ett spännande möte, och tack Sandholm för gästfriheten!
Rapport från Berlin Change Days: ”Brain Bursting in Berlin”
Richard Batchelor från ACMP deltog på årets Berlin Change Days och har skrivit om sina intryck på LinkedIn.
Change Management 21-24 maj 2017 i New Orleans
Programmet för ACMP’s stora konferens har nu fyllts på rejält – det är redan 44 sessioner inlagda i programmet! Och dessutom är det nu bekräftat att Simon Sinek kommer att hålla avslutningssessionen. För att få en försmak så kan du titta på ett av hans TED Talk.
Läs mer och anmäl dig på konferenssajten.
LinkedIn-grupper om Change Management, ACMP’s och andra
Vi har tidigare flaggat här för de möjligheter ACMP erbjuder på LinkedIn, men här kommer en uppdatering!
ACMP Sweden
Till att börja med finns ACMP Sweden’s egen grupp, som man t ex kan använda för att söka information eller starta en lokal diskussion (som Ulrica Häll gjorde härom dagen när hon sökte ”avskräckande exempel” på bristande förändringsledning).
ACMP Europe
Sen finns en Europeisk grupp med drygt 1 500 medlemmar. Exempel på ämnen från de senste dagarna:
- Closing the change management gap?
- Disruptive isn’t scary. That’s just Halloween (60sec Trailer)…
- How to deal with resistance to change?
ACMP Health Care & Hospitals Virtual Community
En branschinriktad grupp som ägnar sig åt förändringsarbete inom Health Care (Nya Karolinska, någon :-))
ACMP Technology Virtual Community
En annan branschinriktad grupp som ägnar sig åt förändringsarbete i teknisk asammanhang (mycket IT, såklart!).
Organizational Change Practitioners
Har ingen koppling till ACMP men är en klassiker – nästan 60 000 medlemmar.
Kommande ACMP Webinar
Brené Brown: ”Daring Change: Two Truths and a Lie”
8 december kl 18:00 – 19:00
ACMP, in collaboration with Brave Leaders Inc, is thrilled to bring an exclusive educational opportunity to our Members and Conference attendees.
Please join us on December 8th at 12:00 pm Eastern for a webinar presented by Susan Mann, Chief Learning Officer of Brené Brown Education and Research Group, on “Daring Change: Two Truths and a Lie.”
Brave Leaders Inc provides courage-building programs based on the research of Brené Brown for leaders at every level. For those who were fortunate enough to see Brené Brown speak live at the Change Management 2016 session in Dallas, you know the amazing work that she is doing and how relevant it is to the change community. If you did not have the opportunity to participate in Dallas, then prepare to be inspired.
Register today to learn how to engage others as change catalysts and understand the critical role of courage and vulnerability in leading change.
Artikel om sponsorns betydelse och kommande webinars från Prosci
Kom gärna med tips på fler arrangörer än Prosci – anledningen till att de ganska ofta dyker upp i detta nyhetsbrev är helt enkelt att de är duktiga på att marknadsföra sig!
Executive Sponsor’s Importance and Role
An organization looks to its leaders to be visible sponsors of change, to demonstrate why change is necessary, and to provide the authority and credibility necessary for successful change. When change management teams support sponsors effectively, they become a vital partner to executives in the achievement of successful change outcomes.
Läs artikeln och ladda ner som PDF här.
How to Leverage a License to Build Change Capability (23 November)
Research shows that establishing a common, structured approach to change management is second to only executive sponsorship in determining change management success. In this interactive webinar, we will dig deeper into research findings and look at practical ways to build on best practices to enhance your organizational change capability. We will also examine a series of real world examples of how Prosci clients have leveraged their license to accelerate change within their organizations.
Läs mer och anmäl dig här.
Roles in Change Management (30 November och 1 December)
Implementing effective change requires involvement from many people in the organization. Leaders, managers and front-line employees ultimately deliver the changes developed by program, project and change teams. Each role’s relationship with change is different, and each has different responsibilities in implementing change management. Learn Prosci’s role-based, research-derived approach to delivering change results and outcomes by catalyzing individual adoption and usage of change.
Läs mer och anmäl dig här.
Change Management Takes Change Management (7 och 8 December)
Applying change management and fulfilling the role of “change agent” is a change for many in the organization. To be successful in bringing change management to your programs, projects and organization, you will need to apply what you know about change management to change management. Learn how to catalyze the adoption of “applying change management” by building buy-in, commitment and know how. Why would getting your organization to adopt the change “applying change management” be different than similar changes?
Läs mer och anmäl dig här.
Stop Talking about “What you Do” and Start Talking about “What you Deliver.” (14 och 15 December)
If you have ever needed more buy-in and commitment to change management; if you have ever been challenged about the value and importance of change management; if you are tired of being the last on the agenda and the first off the agenda – don’t miss this webinar. In this webinar, learn how to gain credibility and commitment by changing how you talk about change management. By shifting from talking about “what you do” to talking about “what you deliver” – you can earn a permanent seat at the table and show the value of change management within the context of project success.
Läs mer och anmäl dig här.
ACMP Sweden 