Nyhetsbrev Februari 2017

Newsletter

I detta nyhetsbrev

  • Kallelse till årsmötet!
  • Förslag till utvecklingsspår för ACMP Sweden 2017
  • CPH Change i Köpenhamn 4 maj
  • Change Management 2017 i New Orleans 21 – 24 maj
  • Nu finns ACMP i Tyskland också!
  • Verktygslådan: ”Change Readiness Assessment”
  • Spännande artikel om förändring på MOTIVATION.SE
  • Artiklar och webinars från Prosci
  • LinkedIn-grupper om Change Management
  • Vad vill du läsa om/bidra med till Nyhetsbrevet?

Kallelse till årsmötet 23 februari

arsmote

Alla medlemmar önskas hjärtligt välkomna till ACMP Chapter Swedens årsmöte!

Förutom de ”vanliga” årsmötesförhandlingarna kommer styrelsen att presentera ett förslag på hur vi ska utveckla föreningen i nästa steg, nu när själva ”etableringsfasen” är avklarad. Vi hoppas att ni alla vill vara med i det utvecklingsarbetet!

Läs mer och anmäl dig HÄR.

Vad vill du läsa om/bidra med till Nyhetsbrevet?

email

Hör av dig till oss och berätta!

Förslag till utvecklingsspår för ACMP Sweden 2017

Sequence of pumpkin plant growing isolated, evolution concept

I styrelsen har vi arbetat fram ett strategiskt förslag på hur vi på bästa sätt kan agera utifrån våra mål, och har definierat tre huvudområden som vi vill utveckla tillsammans med er hjälp. Här kommer tre tankespår som vi vill förtydliga och fördjupa på årsmötet:

  • Ledningsgrupper är en mycket viktig målgrupp för att etablera CM; de har mandatet att initiera och genomföra större förändring. Detta betyder att denna grupp är avgörande för att nå/hantera ACMP Swedens målområden. På årsmötet kommer vi att resonera om varför samt hur detta skulle kunna åstadkommas.
  • Ett ökat förändringstryck i vår omvärld ställer också krav på en förbättrad förändringsförmåga i organisationer. Hur kan vi få ut maximala effekter genom samordna de förändringsinitiativ som bedrivs i en verksamhet? Vad finns det för praktiska ansatser som kan stödja portföljstyrning ur ett change perspektiv? Hur förbättrar vi träffsäkerheten i de investerade kronorna i utvecklingsprojekt genom att adressera och samordna de mänskliga faktorerna?
  • Förändringsledning blir hetare och hetare även i den akademiska världen. ACMP borde kunna delta aktivt i detta, både för att ta del av forskning som bedrivs men också för att delta som gästföreläsare etc. Under 2017 vill vi utforska möjligheterna till detta, och åtminstone börja i liten skala

Fundera gärna på detta före årsmötet och dela dina idéer med de andra medlemmarna på mötet! Vi ser fram emot att resonera med och förhoppningsvis engagera dig som tycker detta är både intressant och viktigt i det fortsatta arbetet!

CPH Change 4 maj 2017 i Köpenhamn

cph-change

För andra året arrangeras konferensen ”CPH Change”, en endagskonferens med fullmatat program.

Läs mer HÄR.

Change Management 21-24 maj 2017 i New Orleans

Change Management 2017

Programmet för ACMP’s stora konferens har nu fyllts på rejält – det är redan 44 sessioner inlagda i programmet! Och dessutom är det nu bekräftat att Simon Sinek kommer att hålla avslutningssessionen. För att få en försmak så kan du titta på ett av hans TED Talk.

OBS att du måste anmäla dig senast 18 februari för att ta del av rabatten!

Läs mer och anmäl dig på konferenssajten.

ACMP Deutschland startat!

acmp-deutschland-site

Nu finns en avdelning av ACMP etablerad även i Tyskland! Läs mer på deras webbplats.

Verktygslådan: ”Change Readiness Assessment”

verktygsladaprojects-at-work-logo

Det finns många avancerade och komplexa verktyg, men ibland har man behpv av något som snabbt och enkelt kan hjälpa en att få igång tankarna runt en bedömning av beredskapen i en organisation för att genomföra en förändring.

ProjectsAtWork har en enkel mall med 25 frågor som kan vara till hjälp.

Klicka HÄR (kräver registrering, men är gratis).

Små framsteg och medvetna val är vägen till förändrade vanor (Motivation.se)

sma-framsteg

Maria Forsgren och Annika Strömsten: ”För att lyckas med en förändring, behöver du kombinera fakta om hjärnan och fakta från inlärningspsykologin. Och det är just vad du gör när du väljer ut en sak och jobbar dig stegvis framåt. Börja på klivhöjd, något du har chans att lyckas med, istället för att fastna i allt-eller-inget-tänkande med storslagna planer som inte blir av.”

Läs hela artikeln HÄR.

Artiklar och webinars från Prosci

Prosci logo

Organizational agility as a strategic imperative

Organizational agility is critical to business success – it’s undeniable. But what is the true meaning of agility? And how does an organization develop change agility? This paper provides clarity and direction.

We explore:

  • Different definitions of agility and the common themes that emerge
  • The favored components of agility, based on survey results
  • The attributes shared by agile organizations
  • Change management as a crucial enabler

Ladda ner artikeln HÄR.

Executive Summary of BEST PRACTICES – 2016

In the Prosci Best Practices in Change Management – 2016 Edition, we reveal emerging trends, effective tools and lessons learned from current change practitioners. What’s more, all of our insights are expertly organized so you can find what you need.

The Executive Summary includes:

  • An overview of Best Practices in Change Management – 2016 Edition, with sections and chapters:
    • Part 1: Current State of Change Management
    • Part 2: Change Management Application
    • Part 3: Roles in Change Management
    • Part 4: Adapting and Aligning Change Management
  • Research insights
  • Summary of new 2016 topics: culture, Change Agent Networks, vertical industry customization and complementary roles

Ladda ner sammanfattningen HÄR.

The Value of Integrating Change Management and Project Management

The disciplines of change management and project management cross paths throughout the execution of a project or initiative. Download this article for an overview of the value of integrating change management and project management, including:

  • Benefits of integrating
  • Dimensions of integrating
  • Data on the impact of integration
  • How a unified value proposition empowers integration

Ladda ner artikeln HÄR.

Harnessing the Power of Change-Enabling Systems

To address today’s increasing velocity of change, organizations are building change capabilities. Leading organizations have taken the next step and moved these capabilities under an umbrella focused on change implementation – what we will call a “change-enabling system.” Read this article to discover:

  • A definition of change-enabling systems
  • Three benefits of implementing these systems
  • Three challenges these systems must overcome
  • Three tactics for harnessing their power

Ladda ner artikeln HÄR.

LinkedIn-grupper om Change Management, ACMP’s och andra

LinkedIn

Vi har tidigare flaggat här för de möjligheter ACMP erbjuder på LinkedIn, men här kommer en uppdatering!

ACMP Sweden

Till att börja med finns ACMP Sweden’s egen grupp, som man t ex kan använda för att söka information eller starta en lokal diskussion (som Ulrica Häll gjorde härom dagen när hon sökte ”avskräckande exempel” på bristande förändringsledning).

ACMP Europe

Sen finns en Europeisk grupp med drygt 1 500 medlemmar. Exempel på ämnen från de senste dagarna:

  • 8 Foundational Leadership Lessons
  • Change Management Tips – The Nudge
  • Leading organizational change? 40+ most critical questions?
  • Power of small wins for successful change management?

ACMP Health Care & Hospitals Virtual Community

En branschinriktad grupp som ägnar sig åt förändringsarbete inom Health Care (Nya Karolinska, någon :-))

ACMP Technology Virtual Community

En annan branschinriktad grupp som ägnar sig åt förändringsarbete i teknisk asammanhang (mycket IT, såklart!).

Organizational Change Practitioners

Har ingen koppling till ACMP men är en klassiker – nästan 60 000 medlemmar.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s