ACMP Nyhetsbrev September 2017

Newsletter

Hej,

Här kommer höstterminens första nyhetsbrev! Om du har tips på innehåll – läsning, webinarier, eller annat – så hör av dig till oss!

autumn-leaves-13016839608be

Innehåll

  • Kalendarium
  • ACMP’s Europakonferens ”Change Management Europe 2017” i Amsterdam 16-17 november (RABATTKOD!!)
  • Sammanfattning av styrelsens strategiarbete
  • Utvecklingsspåren
  • Medlemsmötet 4 september, med biokväll från konferensen i New Orleans
  • Call for papers – Change Management 2018
  • ACMP Norge
  • Webinarier
  • Läsvärt!
  • Bidra till nyhetsbrevet!
  • LinkedIn-grupper om Change Management

Kalendarium

Kalender 2017

Läs mer om varje evenemang längre fram i nyhetsbrevet!

 

19 oktober ACMP Norges ”Endringskonferansen 2017 – Mennesket & digital omstilling
7 november 2017 Annual Membership Meeting (webcast)
16-17 november ACMP:s regionala konferens ”Change Management Europe 2017” i Amsterdam
30 november Medlemsmöte i ACMP Chapter Sweden (PRELIMINÄRT)

ACMP’s Europakonferens i Amsterdam 16-17 november

ACMP Europe Conference 2017

För första gången i ACMP:s historia kommer det 2017 inte bara att vara en internationell konferens utan även tre regionala konferenser!

Den europeiska konferensen i Europa kommer att hållas i Amsterdam den 16-17 november.

Förutom talare kommer det att finnas olika aktiviteter på konferensen – isbrytare, gruppaktiviteter, nätverksmöjligheter etc.

Vi är redan ett gäng som anmält oss, men vi vill gärna bli fler!

Programmet

Hela programmet finns på konferenssajten, men vi vill gärna puffa lite extra för Hans Tabbers session ”How we can measure the results of our change efforts, to support management in their strategic decision making processes, during the road to a new culture!

Några andra intressanta punkter på agendan:

  • Luc Gallopin: Tapping into Social Architecture – Unlocking the Power of Community to Enable Change.
  • Marion Bourgeois & Georg Heuchert: Real Life Simulations in Change Management’

Dessutom finns det ett par workshopar innan själva konferensen börjar:

  • “Empower Your Team to Integrate Change Management In Its DNA” (Vincent Halluent / Luc De Jaeger / Caroline Morck Jensen)
  • “Developing Change Management Sponsorship with Lego® Serious Play®” (Rich Batchelor)

Rabattkod!

Vi kan nu erbjuda €80 i rabatt på konferensavgiften till ACMP’s Europakonferens i Amsterdam i november!!! Skriv in rabattkoden ”SWEDEN” i anmälningsformuläret.

Informationsblad

För att göra det lättare att sprida information om Europakonferensen har vi tagit fram ett informationsblad som man t ex kan

  • dela på LinkedIn (dela denna post i vår LinkedIn-grupp)
  • maila till de man tror kan vara intresserade
  • skriva ut på papper och dela ut

SPREAD THE WORD!!!

Gemensam samling

Om intresse finns, kommer vi att anordna en gemensam samling för ”den svenska delegationen”. Hör av er!

Anmälan

Läs mer om konferensen och anmäl dig HÄR.

Strategiarbete

Business strategy

Styrelsen träffades ett dygn hos Carina för att gemensamt dra upp lite mer långsiktiga planer för ACMP Sweden. Kort sammanfattning (hör av er om ni vill veta mer) är att vi vill satsa på

  • Värde för medlemmarna
  • Positionering, inklusive ökat utbyte med olika intressenter
  • Digitalisering (bl a för att bättre nå utanför Stockholm)

men naturligtvis även fortsätta med

  • medlemsmöten
  • nyhetsbrev
  • utvecklingsspår

Utvecklingsspåren

Utveckling

Högskolor

Högskolespåret arbetar vidare utifrån målet att skapa ett samarbetet och nu har första möten med Handelshögskolan, KTH och Mälardalens högskola genomförts.

Överlag har gensvaret varit mycket positivt och intresset för ACMP och förändringsarbete är stort. Nästa steg för spåret är att titta konkret hur vi praktiskt ska genomföra eventuella samarbeten.

Kontakta Maria Widström om du är intresserad av att delta!

Ledningsgrupper och förändringsledning

Arbetsgruppen har tagit fram en presentation för ledningsgrupper som är tänkt att kunna användas av våra medlemmar. Syfte är att, i enlighet med ACMP Swedens mål, sprida kunskapen om vad förändringsledning är och vad det ger för just denna målgrupp.

Vi har, efter en första körning med ACMPs styrelse innan sommaren, nu kommit till läget att under Oktober/November köra presentationen skarpt för två ledningsgrupper inom privat sektor. Innan dess kommer vi ytterligare vässa budskapet i samband med en torrkörning den 5 oktober för ACMPs styrelse samt de som velat delta/bidra i utvecklingsspåret.

Kontakta Gustav Rönne om du är intresserad av att delta!

Projektledning och PMO

PMO spåret har startat upp sitt arbete nu i höst med initiering vid medlemsmötet 4 september. Inriktningen för arbetar är att samverka med PMO avseende aktuellt hantering, behovet och möjligheter med etablerad CM-förmåga.

Som en naturlig del ingår att även behandla samordning med strategisk utveckling och nyttorealisering. Vi kommer även att särskilt behandla PMI:s profilering för CM.

Kontakta Lennart Arvius om du är intresserad av att delta!

Medlemsmötet 4 september – Biokväll med föredrag från Change Management 2018 i New Orleans

bio-film

Ett 20-tal medlemmar och gäster samlades hos Kantar Sifo på Vasagatan i Stockholm (tack Larissa och Gunilla som arrangerade!) för att se och lyssna på föredraget ”Resilience and Thriving in the Face of Change and Adversity” av Bill Hefferman.

Efter föredraget hade vi en gemensam diskussion som som gav många tänkvärda insikter!

Call for Papers, Call for Speakers – Change Management 2018!

CM 2018

Knappt är årets konferens över, så är det dags att planera för nästa! Vill DU bidra till nästa ACMP-konferens?

ACMP Norge

Norges-flagga

Som vi tidigare berättat så fick ACMP Norge den 30 juni status som ”Affiliated chapter” (tidigare ”potential chapter”). Vi har startat en dialog om samarbete, och har redan hittat ett område, nämligen förändringsledning i offentlig sektor.

Läs om ACMP Norge på deras webbplats, där det bl a finns information om deras kommande konferens den 19 oktober med temat ”Mennesket & digital omstilling”.

Hör av dig om du är intresserad av att delta i dialogen!

Webinarier

webinar

Webinarier från ACMP

Fr o m nu kommer ACMP att sända två webinarier varje månad! Dessutom spelas de in så att man kan titta i efterhand om man inte hade möjlighet att delta ”Live”.

Kommande ACMP-webinarier

28 september: Leading Change in the Chaotic, 4-Generation Workplace (It’s Not Your Millennials Fault!)

10 oktober: Ditch Digital and Add FUN into your Communication Strategy!

26 oktober: Got Change – Get CQ! Build Individual, Team, and Organizational Change Intelligence…

14 november: No WIIFM? Five Steps to Managing HARD Change

Tidigare ACMP-webinarier

I vår moderorganisations ”Resource library” finns bl a ett antal webinarier inspelade. De senaste är:

  • Speaking a Change Language Your Clients Can Understand (från 24 augusti)
  • Leading NeuroChange – How Microsoft Uses Brain Science to NOT Talk About Technology (8 augusti)
  • CALM (Computer Aided Leadership and Management) Methods for Change Management (27 juli)

Klicka HÄR för att se och lyssna på dessa webinarier (och även många andra som sänts tidigare) i efterhand.

RECENSION:

Carina Persson lyssnade på juni-webinariet om ”The WHO tool”:

Tänkte att det kan vara en ”påminnelse” om vad medlemmar kan få från ACMP global, som exempelvis webbinarier och verktyg.

Kort sammanfattning:
The WHO tool används med fördel vid uppstart av förändringar, exempelvis för att skapa delaktighet och förståelse bland team medlemmar och andra berörda.

Vem är Who? Ja, innan nyckelbudskap ska kommuniceras, tänk till om den som ska leverera informationen. Var är denna person i förändringen? Vad är dennes profil? Önskvärt är ju att det är sponsorn som levererar nyckelbudskap. Dock finns det situationer där det är att föredra att någon ur teamet, någon som är entusiastisk över förändringen, är den som levererar nyckelbudskapet. En personer som brinner för det hela, som skapar en positiv förväntan och stämning. Sponsorn kan kort inleda informationen, därefter går stafettpinnen över till den entusiastiska person, vilken bygger upp förväntningar och skapar en en stämning, en miljö där människorna vill vara med i förändringen.

The WHO tool hjälper dig att formulera nyckelbudskap, genom att fokusera på några nyckelfrågor:
Why är strategiskt och stödjer alla andra nyckelbudskap.
What vad behöver andra göra? vad behöver jag göra? Så både från grupp respektive jag perspektiv.
How hur ska informationen kommuniceras? vilka kanaler?

Sist, men inte minst! Håll liv i dialogen! Säkerställ att det är en två-vägs dialog. Håll uppe engagemanget. Repetera, där formatet kan variera.
Why är viktigast. Det är det som formar historian – budskapet. Kommunicera tidigt. Tänk och använd dig av story-telling.

Webinarier från Prosci

Lessons Learned from Finesta Financial: A Sample Company Change Management Journey

Uppdelat på två webinarier (27 och 28 september för första sessionen och 11 och 12 oktober för den andra sessionen) går Prosci igenom sitt utbildningscase.

Special Presentation: Integrating Agile and Change Management

18 och 19 oktober redovisar Prosci resultatet av sin stora studie om ”the intersection of change management and Agile”.

På Prosci’s webbplats hittar du både information och anmälningsformulär, liksom inspelningar av tidigare genomförda webinarier.

Läsvärt!

new-article

Cost-Benefit Analysis of Change Management” (Prosci)

The logic is sound: projects and initiatives ultimately require individuals to do their jobs differently. But many practitioners still face the situation where the decision to invest time, resources and budget in change management is not occurring.

Read this article to learn:

  • How to use a cost-benefit analysis to sell change management
  • The costs of change management
  • Five benefit perspectives of change management and how to use them

An Introduction to Change Management”  (Prosci)”

The data is clear: even when organizational changes meet technical requirements and milestones, they can still fail to deliver results and benefits. What’s missing? Change management.

Organizations that embrace change management are more likely to achieve project objectives, stay on or ahead of schedule, and stay on or under budget.

Download this guide to learn:

  • What is change management and why it matters
  • How applying change management increases project success by supporting individuals
  • What successful change management looks like across organizations

 

 

Vad vill du läsa om/bidra med till Nyhetsbrevet?

email

Hör av dig till oss och berätta!

LinkedIn-grupper om Change Management, ACMP’s och andra

LinkedIn

Vi har tidigare flaggat här för de möjligheter ACMP erbjuder på LinkedIn, men här kommer en uppdatering!

ACMP Sweden

Till att börja med finns ACMP Sweden’s egen grupp, som man t ex kan använda för att söka information eller starta en lokal diskussion (som Anna Olsson och Carina Persson gjorde i förra veckan).

ACMP Europe

Sen finns en Europeisk grupp med drygt 1 500 medlemmar. Exempel på ämnen från de senste dagarna:

  • Leading Positively to Achieve Positive Results
  • Will organizational change capability be the new competitive advantage?
  • Some organizations resist change so successfully that ……..

ACMP Health Care & Hospitals Virtual Community

En branschinriktad grupp som ägnar sig åt förändringsarbete inom Health Care (Nya Karolinska, någon :-))

ACMP Technology Virtual Community

En annan branschinriktad grupp som ägnar sig åt förändringsarbete i tekniska sammanhang (mycket IT, såklart!).

Organizational Change Practitioners

Har ingen koppling till ACMP men är en klassiker – nästan 60 000 medlemmar.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s