ACMP Nyhetsbrev Februari 2019

Newsletter
snödropp.jpg

Välkomna till 2019 års första nyhetsbrev som, likt snödropparna på bilden, vill visa på en spirande verksamhet i ACMP Sweden!

På årsmötet den 11 februari fick vi en styrelse med en bra blandning av nya och gamla ledamöter och – bäst av allt – kom det fram många goda idéer om den kommande verksamheten. 2019 ser ut att bli ett spännande år för ACMP!

Vi önskar er en trevlig läsning!

Styrelsen


Innehåll

  • Kalendarium
  • Nya medlemmar
  • Årsmötet 11 februari
  • Ämnen för kommande möten
  • Engage the Conversation
  • Utvecklingsarbetet i ACMP
  • Vad händer i ACMP-världen utanför Sverige?
  • Change Management 2019 i Orlando
  • Ökad exponering på LinkedIn
  • Kommande och tidigare webinarier
  • Lästips
  • Bidra med egna lästips!!
  • Matnyttigt innehåll på medlemssidorna!

Kalendarium

25 februari – 1 marsChange Leadership Summit (onlinekonferens, se nedan under ”Webinarier”)
MarsMedlemsmöte (mer information kommer)
29 april – 1 maj 2019ACMPs internationella konferens i Orlando

(mer info längre fram i detta nyhetsbrev)

MajMedlemsmöte (mer information kommer)

Nya medlemmar

ACMP har ju trevligt nog en kontinuerlig inströmning av nya medlemmar. Eftersom alla inte har möjlighet att komma på varje möte så att de kan presentera sig där så ska vi fr o m nu helt kort presentera några av dem i varje nyhetsbrev. Vi har bett dem att kort presentera sig och tala om varför de gått med i ACMP:

Johan Ginyard, Organisationspsykolog med bakgrund i Prestationsledning och Organisational Behavior Management (OBM).
Jag har jobbat med förändring av beteenden, prestationer och processer i hela min karriär och ville hitta ett alternativt sammanhang med lite annan utgångspunkt.

Mats Goffhé, Verksamhetsutvecklare med mångårig erfarenhet från statliga myndigheter och även som konsult.
ACMP verkar vara ett bra ställe för givande erfarenhetsutbyte kring organisatorisk förändring och förändringsledning!

Ulrik Sandberg, Processorienterat arbetssätt leder, tränar o stödjer vid genomförande och etablering. Certified Change Management Practitioner.
Jag tror att jag kan få inspiration till enhetligt arbetssätt.

Åsa Suomalainen, Har lång erfarenhet från verksamhetsutveckling och förändringsarbete. Även flera år på konstskola med inriktning mot måleri. Med den breda bakgrunden följer god förståelse för olika perspektiv och förmåga att samverka och se möjligheter.
Jag vill bidra till att synliggöra ACMP som organisation bland de som arbetar med Change.


Årsmötet 11 februari

En glad skara medlemmar träffades hos EVRY i Sundbyberg (tack för lånet av lokal!) eller deltog via Zoom. Denna gång kombinerade vi det formella årsmötet med en presentation och en workshop.

Protokoll från årsmötet är ute på justeringsrunda och kommer inom kort att publiceras här på sajten.

Den nyvalda styrelsen ser ut så här (läs mer om dem under ”Om ACMP Sweden”):

David Melin Högrell, Ordförande
Ulrica Häll, Sekreterare
Åsa Suomalainen, Kassör
Malin Grahn, Ledamot
Joakim Liljekvist, Ledamot
Carina Persson, Ledamot
Hans Tabbers, Ledamot

Övriga funktionärer som valdes på årsmötet:

Helena Werner, Revisor
Mats Areblad, Revisorssuppleant
Maria Widström, Valberedning

Årsmötet avslutades med att deltagarna gav sin input till verksamhetsplaneringen för 2019 (se dokumentation från mötet på medlemssidorna).

Efter årsmötet fick vi lyssna på Joakim Liljekvist, som berättade om hur Arbetsförmedlingen hanterar sin förändringsportfölj
(se dokumentation från mötet på medlemssidorna).

Därefter höll Maria Widström en kort workshop som genererade input till det fortsatta arbetet med Högskolespåret, dvs den intressegrupp som arbetar både med att ta in vad som händer på forskningsområdet och att bidra med ACMP’s erfarenheter till högskoleutbildningar. Hör av dig till Maria om du vill delta!

Dokumentation från mötet finns tillgängligt på våra medlemssidor. Logga in med det lösenord du fått, och klicka sen på ”Dokumentation från medlemsmöten”.


Ämnen för kommande möten


Som framgår av Kalendariet är datum för kommande medlemsmöten ännu inte satta. Idéer från årsmötet:

  • Praktikfall
  • Agil Change Management
  • Gamification
  • Digital transformation
  • Metoder och modeller
  • Internationell utblick
  • Interaktivitet snarare än rena föreläsningar (och se till att det fungerar även för de som deltar på distans)

Vi är mycket angelägna om förslag – både på konkret innehåll för punkterna ovan och helt nya områden!

Hör av er! För att det ska bli en aktiv förening med intressant verksamhet så krävs att vi alla bidrar!


Engage the Conversation

ACMP Global har dragit igång en kampanj för att lyfta fram sina medlemmars erfarenheter från och unika perspektiv på Change Management.

Klicka in på denna länk för att lära känna några av dina medlemskollegor världen över!


Utvecklingsarbetet i ACMP

Vår organisation har nu funnits i drygt 7 år, och även om vi ständigt växer och utvecklas så har den internationella styrelsen beslutat att inleda ett arbete för att accelerera vår utveckling.

De fem fokusområden man bestämt sig för att prioritera är

Dessa fem fokusområden knyts ihop med fundamenten i vår ”Mission”:

och man håller på att formulera mål och aktiviteter för de olika områdena.

Vi kommer att rapportera om hur detta arbete går, och är också oerhört tacksamma för er input! Hör av er till oss!


Vad händer i ACMP-världen utanför Sverige?

Förutom det gemensamma utvecklingsarbetet händer det mycket på Chapter-nivån också.

Som vi tidigare nämnt så har vi en väldigt aktiv systerförening i Norge, som vi kontinuerligt utbyter idéer med. Läs mer på http://www.acmpnorge.org/

Glädjande nog ser det ut som om vi också kommer att få en systerförening i Danmark under 2019.

Detta gör att vi förhoppningsvis relativt snart kommer att kunna genomföra gemensamma aktiviteter i Norden. Varför inte en gemensam konferens, t ex?

Lite längre bort har det nu (19 februari) bildats en systerförening även i Storbritannien. Läs mer på http://www.acmpuk.co.uk/

Slutligen kan nämnas att det händer intressanta saker även längre bort – både i Mellanöstern och i Asien börjar det formas ACMP-grupperingar!

Change Management 2019

Change Management 2019

ACMP’s internationella konferens nästa år sker i Orlando 28/4 – 1/5. Läs mer på  https://www.acmpconference.com/cm2019

Som vi tidigare berättat vanns utlottningen av den rabatterade platsen av Marlene Wikström. Grattis än en gång!

Eftersom man anmäler sig individuellt har vi inte överblick över vilka ytterligare svenskar som kommer att delta. Om du tänker resa till konferensen så skicka gärna ett mail till oss – det vore trevligt om vi kunde göra något gemensamt på konferensen, även om det bara är att ta en fika tillsammans!

Anmälan görs på denna länk: https://www.acmpconference.com/cm2019/Join-Us/Register

Det fullständiga programmet som innehåller mer än 50 sessioner, 80 talare och 6 utbildningsspår, liksom otaliga möjligheter till nätverkande med andra förändringsledare, finns här.

Moderorganisationen har dragit igång en tävling som ni säkert sett beskrivas i nyhetsbreven från ACMP Global:

Road2ACMP2019_Players

The Road to Conference Challenge is an opportunity to learn more about our global chapters and win AMAZING prizes at Change Management 2019 in Orlando, Florida.

Here’s how it works:

Every Wednesday, January 30 – April 10, ACMP will send out an email highlighting its chapters. At the bottom of each email, there will be a link to PLAY. You will then be directed to answer 4 questions about the chapter. That’s it!

Läs mer på https://www.acmpglobal.org/page/road2cm2019


Ökad exponering på LinkedIn

LinkedIn

Under 2018 har vi börjat synas mer och mer på LinkedIn. Några förslag vad du kan göra för att både öka din egen synlighet och visa nyttan och nöjet med att vara med i ACMP:

Gå med i ACMP Sweden’s LinkedIn-grupp om du inte redan har gjort det

I gruppen förs diskussioner, tipsas om aktiviteter m m. Gruppen är öppen för både medlemmar i ACMP och andra intresserade.

Bli aktiv i gruppen du också!

Visa att du är medlem i ACMP genom att ansluta till vår nya ”företagssida”

Lägg till i din LinkedIn-profil att du är medlem i ACMP, och länka till sidan.

Använd vår hashtag

När du gör ett inlägg på LinkedIn som har med förändringsledning att göra, fundera då på om det inte vore lämpligt att lägga till ”#ACMPSweden”. Då kommer ditt inlägg automatiskt att hamna högre upp i flödet för de som tidigare besökt våra inlägg!


Kommande och tidigare (inspelade) webinarier

webinar

Webinarier är ett bra sätt att utveckla sina kunskaper och dra nytta av andras erfarenheter. Många webinarier kan man också lyssna på i efterhand.

Kommande ACMP-webinarier:

ENDAST FÖR MEDLEMMAR – KRÄVER INLOGGNING!
Läs mer och anmäl dig på den internationella webplatsen (under Resource Library > Members-Only Webinars > Upcoming Webinars” (öppnas i en ny flik)”>”Professional Development > Resource Library > Members-Only Webinars > Upcoming Webinars”)

28 februariMaking the Decision before making the Change

The focus of the workshop is how change management professionals can be engaged in the decision-making process for what the change itself will be. It provides tools to help prevent the terrible consequence of trying to drive change for a bad decision. We will use a case to drive the method whereby a change management professional can influence the decision-making process for the effort they are engaged to manage the change. The case will be modified so that parts of the case answers are given through the process in order to keep the momentum moving through the time. The participants will work in groups with the case materials to execute a ”Decision Hygiene” process that will get to a better decision. This is a proven and highly refined methodology. Leaving the workshop participants will know: 1. How to engage the broad stakeholder group in the decision-making process 2. How to ensure all points of view are included and none dominate 3. How to do all of this without introducing a ”flavor-of-the-month” style methodology.

https://www.acmpglobal.org/events/EventDetails.aspx?id=1178735


12 marsThe Five Fundamental Truths to Making Your Culture Real Beyond the Campaign

Culture is a critical foundation for any transformational initiative. What you made successful yesterday, isn’t necessarily going to make you successful in the future. Most organizations have woken up to the fact that culture is critical for employee engagement and business results. But many stop at defining the culture and creating a creative campaign that briefly engages leaders and employees, but then falls off the radar as other priorities emerge as more important. The most successful companies, however, understand that to unleash the full potential of their culture, it needs to be woven into the very fabric of the organization and be foundational to how employees connect to the overall purpose as well as how they work together to achieve results. In this session, we will share how you can unleash the power of culture to fuel growth.

https://www.acmpglobal.org/events/EventDetails.aspx?id=1191885

Du hittar hela listan på kommande ACMP-webinarier här .

Tidigare ACMP-webinarier:

I vår moderorganisations ”Resource library” finns bl a ett antal webinarier inspelade. De senaste är:

  • Leading Change Through Appreciative Inquiry and Positive Psychology (12 februari)
  • The Effect of an Employee’s Psychology on their Readiness for Change (24 januari)
  • How to Use a Visual Model for Scoping Change to Enhance Stakeholder Readiness (8 januari)
  • Building Bridges: Explore how Southwest Airlines Leads through Change (11 december)

Klicka HÄR för att se och lyssna på dessa webinarier (och även många andra som sänts tidigare) i efterhand.

Change Leadership summit (25/2 – 1/3)

Läs mer på http://www.changeleadershipsummit.com/

Webinarier från Prosci

Kommande webinarier:

Du hittar inspelningar av tidigare webinarier HÄR,
t ex

  • Impact of Cultural Context on Change Management
  • Pushing Boundaries and Revisiting Foundations
  • At the Intersection of Agile and Change Management
  • How to Enlist, Engage and Empower Your Sponsors
  • How to Build Change Capability with eLearning

Lästips

bokmal.jpg

I varje nyhetsbrev samlar vi tips på intressanta artiklar, blogginlägg etc. De bästa av dem samlas också in på Medlemssidorna under respektive kategori.

OBS: Prosci är väldigt duktiga på att skicka ut nyhetsbrev, så det blir en ganska stor dominans av deras material här. Kom gärna med tips på andra källor!


When Should You Use a Change Management Readiness Assessment? (Prosci)

Change management assessments are commonly touted by consultants as a key step in the change management process. Are they necessary? What is the value of these assessments and when should they be used?

Läs artikeln HÄR

Three Steps to Creating a Change Management Strategy (Prosci)

Developing a change management strategy provides direction and purpose for all other change management activities. By outlining the unique characteristics of the change and its risks and potential resistance, change practitioners set themselves and their project team partners up for success. Read this article to learn:

  • Why each project requires its own change management strategy
  • How to identify change characteristics
  • How to assess your organization’s capacity for change

Läs artikeln HÄR

10 Questions Employees will have about any Change (Prosci)

Managing and supporting front-line employees through change is essential for the success of your project. To that end, equipping your managers and supervisors with the right tools is equally important. Training plans and communication outlines can get you moving in the right direction, but being prepared for the most common questions from employees will give your managers peace of mind.

Läs artikeln HÄR

Pushing Boundaries and Revisiting Foundations – What Lies Ahead In Change Management? (Prosci)

Tim Creasey, Prosci’s Chief Innovation Officer, shares what he believes are the biggest developments change managers will encounter this year. Read this article to learn:

  • How change management is used and adapted in Agile development
  • The important role of sponsors in supporting change initiatives
  • How to continue integrating change management and project management effectively

Läs artikeln HÄR

5 Dimensions of Change Management and Project Management Integration (Prosci)

The disciplines of change management and project management understandably cross paths throughout the execution of a project or initiative. Each brings necessary and critical structure for effectively implementing change and realizing results. Read more about the five dimensions of integration:

  • People
  • Process
  • Tools
  • Methodologies
  • Results and outcomes

Läs artikeln HÄR

The Five Principles of Very Fast Organizational Transformations (InfoQ)

In January 2019, Silke Hermann and Niels Pflaeging released their Very Fast Organization Transformation (VFOT) model, based on five principles that draw their origins in foundational and established theories: open source, open space and social technologies.

Deep and lasting organizational transformations are known to be difficult to achieve. But according to Hermann and Pflaeging, it is possible to achieve a profound and successful transformation within few months to 18 months when we follow the guidance and five principles they defined in the VFOT model.

Läs artikeln HÄR

The 5 B’s of Executive Buy-In (Prosci)

One of the most frequently asked questions I have received is, ”How can I get my executives on board with change management and fulfilling their roles as sponsors?”

Läs artikeln HÄR

“Launch and Leave” and Other Common Sponsor Mistakes (Prosci)

You may already know the ABCs of sponsorship—Active and visible participation, Building a coalition, and Communicating support to promote the change. And you might also know that the number-one contributor to change success is having an active and visible sponsor (it has been number-one for twenty years). But do you know what not to do when sponsoring a project?

We asked participants in our 2018 Best Practices study to identify the biggest mistakes top-level sponsors made during major changes. Here’s what they told us:

Läs artikeln HÄR

Bidra med egna lästips!!

Vi är övertygade om att många av er har goda tips till medlemssidorna, t ex på läsvärda böcker, artiklar, länkar etc!

Skicka just ditt (eller gärna flera!) tips till oss, och skriv i mailet

  • Författare
  • Titel
  • Kort beskrivning
  • (Gärna också en länk som närmare beskriver boken/artikeln)


Matnyttigt innehåll på medlemssidorna!

members-only-sign

Innehållet på medlemssidorna fylls på kontinuerligt! Hittills finns följande material upplagt:

  • Ledningsgruppspresentationen
  • ACMP Resource Library
  • Dokumentation från medlemsmöten 2017 och framåt
  • Lästips:
    • Ett 50-tal böcker
    • 2 undersökningsresultat från Prosci (länkar, kräver registrering men är gratis)
    • Ett 20-tal artiklar (grupperade på: Allmänt om CM, Enterprise CM, Business Case för CM, Agile CM och Förändringsledning och projektledning). (Länkar, vissa kräver registrering men är gratis)
  • Dokumentation från ACMP-konferenser (Länkar: vissa delar är allmänt tillgängliga, andra kräver den kod man fick när man deltog på konferensen)
  • Verktygstips
  • Länktips

Även om mycket av materialet är allmänt tillgängligt på olika ställen tror vi att det finns ett värde för våra medlemmar med en ”one-stop-shop” där allt finns samlat.

Inloggningsuppgifter och instruktioner till denna resurs har skickats ut i ett separat meddelande till alla registrerade medlemmar. Hör av dig om du inte fått det!

Är du inte medlem än, men vill bli? Här hittar du mer information om hur du blir medlem i ACMP Sweden.


GDPR

Här hittar du information om hur ACMP Sweden hanterar personuppgifter.


Vad vill du läsa om/bidra med till Nyhetsbrevet?

email

Hör av dig till oss och berätta!

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s