ACMP Nyhetsbrev April 2019

Välkomna till 2019 års andra nyhetsbrev! Nu börjar våren komma igång på allvar, och så även verksamheten i ACMP!

Den nya styrelsen är nu igång med sitt arbete, och som ni kan se i nyhetsbrevet så innebär det både kommande möten och annat!

Vi vill också gärna flagga för att alla förslag om verksamhet är oerhört välkomna – vi har ett gemensamt ansvar för att utveckla föreningen, och den blir bara så bra som vi medlemmar gör den till! Hör av er till någon i styrelsen eller till acmpsweden@gmail.com !

Vi önskar er en trevlig läsning!

Styrelsen


Innehåll

  • Kalendarium
  • Nya medlemmar
  • Medlemsmötet 24 april
  • Kommande möten
  • Engage The Conversation
  • Change Management 2019 i Orlando
  • Utvecklingsarbetet i ACMP
  • Vad händer i ACMP-världen utanför Sverige?
  • ”2019 Best Practices in Change Management” study
  • Kommande och tidigare webinarier
  • Lästips
  • Bidra med egna lästips!!
  • Matnyttigt innehåll på medlemssidorna!

Kalendarium

29 april – 1 maj 2019ACMPs internationella konferens i Orlando

(mer info längre fram i detta nyhetsbrev)

28 majMedlemsmöte om Agile Change (mer information kommer)
JuniSommarmingel (troligen)
12 septemberMedlemsmöte med erfarenheter från ett av offentlig sektors största förändringsarbeten (mer information kommer)

Nya medlemmar

ACMP har ju trevligt nog en kontinuerlig inströmning av nya medlemmar. Eftersom alla inte har möjlighet att komma på varje möte så att de kan presentera sig där så presenterar vi någon eller några av dem i varje nyhetsbrev. Vi har bett dem att kort presentera sig och tala om varför de gått med i ACMP:

Lisbeth Lindebrant, har jobbat som projektledare i 24 år. Som projektledare arbetar man med förändring mer eller mindre direkt.
Blev nyfiken på rollen förändringsledare för några år sedan och gick Prosci’s kurs 2016.

Scott Melnyk, is the CIO for Internationella Engelska Skolan and worked with the company for the last 13 years. Scott has long believed that change management is the key to organizational development and project success. He chose to join ACMP to expand his network in the field and develop his skills within change management..



Medlemsmötet 24 april

Och varför står det ”25”, när mötet var den 24 april?

JO, därför att detta var vårt 25:e evenemang sen vi startade ACMP Chapter Sweden 2014!!

Vi samlades hos Time People Group (tack Hans Tabbers som ledd emötet på ett strålande sätt, och dessutom lät oss vara i er lokalt!!) för ett World Café där vi diskuterade ett antal frågeställningar:

  • Hur mäta framdrift?
  • Förändringsarbete i decentraliserade (organisatoriskt och geografiskt) organisationer
  • Hantera motstånd (som fick en intressant twist: vi diskuterade både ”Motstånd mot förändring” och ”Motstånd mot förändringsledning”

Dokumentation finns på medlemssidorna.

Vill du veta mer om arbetsmetoden World Café? Besök organisationens webbplats.

Kommande möten

Som framgår av Kalendariet har vi redan de nästa två medlemsmötena inplanerade (28 maj om Agile Change och 12 september om Nya Karolinska). Dessutom blir det möjligen ett sommarmingel i juni, om det finns intresse. Men vi är alltid på jakt efter fler förslag. Idéer från årsmötet:

  • Praktikfall
  • Agil Change Management
  • Gamification
  • Digital transformation
  • Metoder och modeller
  • Internationell utblick
  • Interaktivitet snarare än rena föreläsningar (och se till att det fungerar även för de som deltar på distans)

Vi är mycket angelägna om förslag – både på konkret innehåll för punkterna ovan och helt nya områden!

Hör av er! För att det ska bli en aktiv förening med intressant verksamhet så krävs att vi alla bidrar!


Engage the Conversation

ACMP Global har dragit igång en kampanj för att lyfta fram sina medlemmars erfarenheter från och unika perspektiv på Change Management.

Klicka in på denna länk för att lära känna några av dina medlemskollegor världen över!


Utvecklingsarbetet i ACMP

Vår organisation har nu funnits i drygt 7 år, och även om vi ständigt växer och utvecklas så har den internationella styrelsen beslutat att inleda ett arbete för att accelerera vår utveckling.

De fem fokusområden man bestämt sig för att prioritera är

Dessa fem fokusområden knyts ihop med fundamenten i vår ”Mission”:

och man håller på att formulera mål och aktiviteter för de olika områdena.

På medlemsmötet 24 april informerades mer i detalj.

Vi kommer att rapportera om hur detta arbete går, och är också oerhört tacksamma för er input! Hör av er till oss!


Vad händer i ACMP-världen utanför Sverige?

Förutom det gemensamma utvecklingsarbetet händer det mycket på Chapter-nivån också.

Som vi tidigare nämnt så har vi en väldigt aktiv systerförening i Norge, som vi kontinuerligt utbyter idéer med. Läs mer på http://www.acmpnorge.org/

Glädjande nog ser det ut som om vi också kommer att få en systerförening i Danmark under 2019.

Detta gör att vi förhoppningsvis relativt snart kommer att kunna genomföra gemensamma aktiviteter i Norden. Varför inte en gemensam konferens, t ex?

Lite längre bort har det nu (19 februari) bildats en systerförening även i Storbritannien. Läs mer på http://www.acmpuk.co.uk/

Slutligen kan nämnas att det händer intressanta saker även längre bort – både i Mellanöstern och i Asien börjar det formas ACMP-grupperingar!

Och slutligen: The China Association of Change Management Practitioners (CACMP) har översatt ”The Standard for Change Management©”, till kinesiska!!

Change Management 2019

Change Management 2019

ACMP’s internationella konferens i år sker i Orlando 28/4 – 1/5. Läs mer på https://www.acmpconference.com/cm2019

Eftersom man anmäler sig individuellt har vi inte fullständig överblick över vilka ytterligare svenskar som kommer att delta, men åtminstone 7 svenska deltagare blir det!

Det fullständiga programmet som innehåller mer än 50 sessioner, 80 talare och 6 utbildningsspår, liksom otaliga möjligheter till nätverkande med andra förändringsledare, finns här.

Det kommer uppdateringar från konferensen i vår LinkedIn-grupp, och i höst planerar vi att återigen hålla vår traditionella ”biokväll”, där vi gemensamt väljer bland de inspelade föredragen.


Ökad exponering på LinkedIn

LinkedIn

Under 2018 har vi börjat synas mer och mer på LinkedIn. Några förslag vad du kan göra för att både öka din egen synlighet och visa nyttan och nöjet med att vara med i ACMP:

Gå med i ACMP Sweden’s LinkedIn-grupp om du inte redan har gjort det

I gruppen förs diskussioner, tipsas om aktiviteter m m. Gruppen är öppen för både medlemmar i ACMP och andra intresserade.

Bli aktiv i gruppen du också!

Visa att du är medlem i ACMP genom att ansluta till vår nya ”företagssida”

Lägg till i din LinkedIn-profil att du är medlem i ACMP, och länka till sidan.

Använd vår hashtag

När du gör ett inlägg på LinkedIn som har med förändringsledning att göra, fundera då på om det inte vore lämpligt att lägga till ”#ACMPSweden”. Då kommer ditt inlägg automatiskt att hamna högre upp i flödet för de som tidigare besökt våra inlägg!


2019 Best Practices in Change Management study

Delta i undersökningen så får du också GRATIS tillgång till hela rapporten! Läs mer på https://www.prosci.com/

Kommande och tidigare (inspelade) webinarier

webinar

Webinarier är ett bra sätt att utveckla sina kunskaper och dra nytta av andras erfarenheter. Många webinarier kan man också lyssna på i efterhand.

Kommande ACMP-webinarier:

ENDAST FÖR MEDLEMMAR – KRÄVER INLOGGNING!
Läs mer och anmäl dig på den internationella webplatsen (under Resource Library > Members-Only Webinars > Upcoming Webinars” (öppnas i en ny flik)”>”Professional Development > Resource Library > Members-Only Webinars > Upcoming Webinars”)

14 majMeasuring What Matters: Successful Change

Measuring adoption has long been a challenge for change practitioners. What to measure, when to measure and whether change management can claim credit are just some of the questions that make a relatively simple problem seem complicated. This session applies lessons learned from the non-profit community and behavior science to help you develop adoption metrics that truly measure the success of the change. Learn what to measure, how to scale adoption metrics (and incentives) and how to share the approach and results using a simple tool.

Du hittar hela listan på kommande ACMP-webinarier här .

Tidigare ACMP-webinarier:

I vår moderorganisations ”Resource library” finns bl a ett antal webinarier inspelade. De senaste är:

  • How To Build a Successful Change Network (25 april)
  • Building a Coaching Culture to Developing Change Management Capabilities (9 april)
  • Effective Partnerships in Change Management and Project Management (28 mars)
  • The Five Fundamental Truths to Making Your Culture Real Beyond the Campaign (12 mars)
  • Making The Decision Before Making The Change (28 februari)

Klicka HÄR för att se och lyssna på dessa webinarier (och även många andra som sänts tidigare) i efterhand.

Webinarier från Prosci

Kommande webinarier:

Du hittar inspelningar av tidigare webinarier HÄR,
t ex

  • Activating Organizational Change Roles
  • It Starts with a Change Practitioner
  • Defining Change Impact to Support our People Through Change
  • Impact of Cultural Context on Change Management
  • Pushing Boundaries and Revisiting Foundations
  • At the Intersection of Agile and Change Management

Lästips

bokmal.jpg

I varje nyhetsbrev samlar vi tips på intressanta artiklar, blogginlägg etc. De bästa av dem samlas också in på Medlemssidorna under respektive kategori.

OBS: Prosci är väldigt duktiga på att skicka ut nyhetsbrev, så det blir en ganska stor dominans av deras material här. Kom gärna med tips på andra källor!


Förändringshandboken (Kelly Odell)

Kelly Odell är en av grundarna till utbildningsföretaget Astrakan, och har en minst sagt bred bakgrund – från katolsk prästseminarist till marknadsdirektör på Telia.

Hans nya bok ”Förändringshandboken” (han erkänner själv att det är lite kaxigt att använda bestämd form…) är både riktad till och tydligt skriven av praktiker snarare än teoretiker, även om han bygger en del på Kotter och (i viss utsträckning) Kübler-Ross.

Även om boken inte tillför några banbrytande nya insikter så är den en god praktisk handledning, som kan användas både som inspiration och som checklista.

Läs mer hos förlaget Liber: https://www.liber.se/produkt/Forandringshandboken-23073

Q&A on the Book OpenSpace Beta – A Handbook for Organizational Transformation in Just 90 Days (InfoQ)

  • OpenSpace Beta is an open source social technology that is based upon open source social tech itself: On the BetaCodex (created in 2008), on OpenSpace Agility by Daniel Mezick (from around 2015), and of course on OpenSpace – dreamt up by Harrison Owen in the 1980s
  • A first iteration of transformation with OpenSpace Beta will take only a few months, reliably

Kan det verkligen vara möjligt? Läs mer på InfoQ och bilda dig en egen uppfattning!

Artiklar och blogginlägg från Prosci:

Strange and Interesting Research Findings from a Research JunkieRobert Stise is Prosci’s Research Coordinator and a self proclaimed ”research junkie.” Read his blog on surprising research findings and help him find more fun facts by participating in the 2019 Best Practices in Change Management study.
The Seven Concepts of ChangeMost change management models in use today are processes—step-by-step instructions. But do you know why these processes work?
Change is a ProcessOrganizational change doesn’t happen instantaneously because there was an announcement, a kick-off meeting or a go-live date. And individuals don’t change simply because they received an email or attended a training program. Change occurs as a process, not as an event. Treating change as a process is a central component of successful change and successful change management.
Accelerating the Success of Middle and Front-Line Leaders Once you’ve engaged your organization’s senior leaders, it’s time to shift your focus to the people tasked with implementing the change: your organization’s middle and front-line leadership. Let’s explore the situations and needs middle and front-line leaders face and see how a change practitioner can accelerate their success.
The Symbiotic Relationship Between Sponsors and PractitionersSometimes becoming the sponsor on a project requires an individual to change how they do their job. We often use the ADKAR Model around a change like a merger or a move to a new office building, but let’s use the ADKAR Model for the particular change called ”Becoming a Good Sponsor.”
How to Present Change Management to ExecutivesThis overview of change management for executives provides the what, why and how of change management. Use this information to help sponsors understand their role in change and become invested in making change management succeed.
Six Questions About Change Management MethodologiesA methodology for change management provides structure and intent for managing the people side of change, but how do you know it’s the right one for you? Read the most frequently asked questions we receive about applying change management methodologies and our answers.
Executive Sponsor Importance and RoleAn organization looks to its leaders to be visible sponsors of change and to demonstrate why change is necessary. Senior leaders provide the authority and credibility necessary for successful change.
When change management teams effectively support sponsors, they become a vital partner to executives in the achievement of successful change outcomes.

Bidra med egna lästips!!

Vi är övertygade om att många av er har goda tips till medlemssidorna, t ex på läsvärda böcker, artiklar, länkar etc!

Skicka just ditt (eller gärna flera!) tips till oss, och skriv i mailet

  • Författare
  • Titel
  • Kort beskrivning
  • (Gärna också en länk som närmare beskriver boken/artikeln)


Matnyttigt innehåll på medlemssidorna!

members-only-sign

Innehållet på medlemssidorna fylls på kontinuerligt! Hittills finns följande material upplagt:

  • Ledningsgruppspresentationen
  • ACMP Resource Library
  • Dokumentation från medlemsmöten 2017 och framåt
  • Lästips:
    • Ett 50-tal böcker
    • 2 undersökningsresultat från Prosci (länkar, kräver registrering men är gratis)
    • Ett 20-tal artiklar (grupperade på: Allmänt om CM, Enterprise CM, Business Case för CM, Agile CM och Förändringsledning och projektledning). (Länkar, vissa kräver registrering men är gratis)
  • Dokumentation från ACMP-konferenser (Länkar: vissa delar är allmänt tillgängliga, andra kräver den kod man fick när man deltog på konferensen)
  • Verktygstips
  • Länktips

Även om mycket av materialet är allmänt tillgängligt på olika ställen tror vi att det finns ett värde för våra medlemmar med en ”one-stop-shop” där allt finns samlat.

Inloggningsuppgifter och instruktioner till denna resurs har skickats ut i ett separat meddelande till alla registrerade medlemmar. Hör av dig om du inte fått det!

Är du inte medlem än, men vill bli? Här hittar du mer information om hur du blir medlem i ACMP Sweden.


GDPR

Här hittar du information om hur ACMP Sweden hanterar personuppgifter.


Vad vill du läsa om/bidra med till Nyhetsbrevet?

email

Hör av dig till oss och berätta!

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s