Välkomna tillbaka till höstens första nyhetsbrev från ACMP Sweden. Styrelsen hoppas att alla har haft en härlig sommar och att ni är tillbaka fulladdade med energi och lust att engagera er i kommande aktiviteter!
I detta nummer kan ni läsa om nästa medlemsmöte den 6 september. Vi ger också en överblick av vad vi i styrelsen kommer att fokusera på under resten av året. Och så finns det som vanligt anledning att kolla kalendern för att inte missa några spännande event inom och utanför ACMP:s ramar.
Glöm framförallt inte att reservera datumet för nästa medlemsmöte den 6 september; då får vi besök av Implement som berättar om sitt spännande forskningssamarbete med Oxford University kring effekter av förändringsledning.
Om du har tips på innehåll – läsning, webinarier, eller annat att inkludera i kommande utgåvor eller på våra medlemssidor så hör av dig till oss!
Vi önskar er en trevlig läsning och varmt välkomna tillbaka till en aktiv höst!
Styrelsen
Innehåll
-
- Kalendarium
- Medlemsmötet 6 september
- Våra fokusområden 2018
- Utvecklingsspåren
- Ökad exponering på LinkedIn
- Kommande och tidigare webinarier
- Lästips
- Bidra med egna lästips!!
- Matnyttigt innehåll på medlemssidorna!
- CCMP-nytt
- GDPR
Kalendarium
| 6 september | Medlemsmöte. Läs mer nedan. |
| 13-14 september | Change Management Regional Canada 2018 (Toronto) |
| 9 oktober (PRELIMINÄRT) | Medlemsmöte. Mer information kommer i framtida nyhetsbrev. |
| 18 oktober | Endringskonferansen i regi av ACMP Norge |
| 26-28 oktober | Berlin Change Days |
| 1-2 november | Change Management Regional United States 2018 (Atlanta) |
| 26 november (PRELIMINÄRT) | Medlemsmöte. Mer information kommer i framtida nyhetsbrev. |
Medlemsmöte 6 september: Bidrar förändringsledning till bättre effekter av förändringsarbete?
Den 6 september är det dags för nästa medlemsmöte. Den här gången ser vi fram emot att höra Implement prata om den studie man gjort tillsammans Oxford University kring förändringsledning och om det går att visa att förändringsledning bidrar till bättre effekter från förändringsarbete. Detta är en av få studier i sitt slag och vi ser mycket fram emot att få höra mer om vad man lärt sig så här långt. 
Håll utkik efter separat mail med information om hur du anmäler dig!
Fokusområden 2018
Något av det som vi kommer att fokusera på under resten av 2018 är att:
- Öka antalet medlemmar i ACMP Sweden
- Se till att presentationen för kommunikation med företagsledningar och andra ledningsgrupper kommer till användning (presentationen finns naturligtvis på medlemssidan för alla att använda fritt);
- Publicera presentationen om Förändringsledning för målgruppen ”universitet och högskolor och genomföra fler gästföreläsningar på universitet och högskolor runt om i landet
- Hålla medlemsmöten (som vi kontinuerligt dokumenterar och spelar in för medlemmar att ta del av i efterhand via medlemssidan):
- Fortsätta utveckla möjligheterna att delta i våra aktiviteter på distans
- Skicka ut nyhetsbrev
- Kontinuerligt fylla på innehållet på vår Medlemssida och öka vår exponering på LinkedIn.
- Fördjupa samarbetet med systerorganisationer som till exempel ACMP Norge och Myndighetsnätverket för Förändringsledning.
Hoppas att du vill vara med!
Utvecklingsspåren
Högskolor
Vi arbetar vidare med vårt föreläsningsupplägg och planerar även ett medlemsmöte där aktiva forskare inom fältet kan presentera aktuell forskning för oss praktiker. Nästa möte blir den 18 september.
Hör av er till Maria Widström om ni vill vara med!
Ledningsgrupper och förändringsledning
Gruppen håller på att planera nästa steg efter lanseringen av presentationen. Kontakta Gustav Rönne om du vill vara med!
Projektledning och PMO
Detta utvecklingsspår har just gjort en nystart, och välkomnar nya deltagare! Kontakta Lennart Arvius om du vill vara med!
Ökad exponering på LinkedIn
Under 2018 har vi börjat synas mer och mer på LinkedIn. Några förslag vad du kan göra för att både öka din egen synlighet och visa nyttan och nöjet med att vara med i ACMP:
Gå med i ACMP Sweden’s LinkedIn-grupp om du inte redan har gjort det
I gruppen förs diskussioner, tipsas om aktiviteter m m. Gruppen är öppen för både medlemmar i ACMP och andra intresserade. Just nu kan man t.ex. delta i debatten om Change Management är en roll, ett yrke eller kanske en förmåga…?
Bli aktiv i gruppen du också!
Visa att du är medlem i ACMP genom att ansluta till vår nya ”företagssida”
Lägg till i din LinkedIn-profil att du är medlem i ACMP, och länka till sidan.
Använd vår hashtag
När du gör ett inlägg på LinkedIn som har med förändringsledning att göra, fundera då på om det inte vore lämpligt att lägga till ”#ACMPSweden”. Då kommer ditt inlägg automatiskt att hamna högre upp i flödet för de som tidigare besökt våra inlägg!
Kommande och tidigare (inspelade) webinarier
Kommande ACMP-webinarier:
ENDAST FÖR MEDLEMMAR – KRÄVER INLOGGNING!
| 23 augusti | Unleash Your Productivity Potential in the Workplace
This webinar features Wendy Ellin. In this session, everyone is GUARANTEED to walk away with systems for 1) Getting control of their daily workload (eliminating piles for good), 2) getting control of their email inbox so nothing falls thru the cracks ever again, and 3) getting realistic about how much they can get done in a 24 hour day so that they start setting themselves up for success instead of defeat every day… |
| 11 september | FearMotional™. Overcoming failure by overcoming fear-based behaviors.
This webinar features Darren Fisher. In this session, REALIGN: FearMotional™ exams why people want so hard to change, but have so much difficulty making it happen. More than just embracing change, learn to break the ties that prevent us from changing behaviors to achieve results… |
| 27 september | The Power of Working at the Enterprise Level
This webinar features Linda Ackerman Anderson. This session paints the very realistic picture of the power of working at the system level, both in terms of your influence and the services designed to benefit all change in the organization… |
| 9 oktober | Want Higher Profits, 100% Participation & a Committed Team?
This webinar features Chuck Blakeman. Most of our teams are not bringing it all when they show up to work. They’re phoning it in and it’s destroying productivity, revenue, profits, and making our lives crazy! Instead of practicing dentistry, we’re managing codependent people who can’t or won’t take responsibility. It’s all on us. Let’s fix it! |
| 25 oktober | Embrace Your Inner Resiliency Ninja
This webinar features Allison Graham. In this highly relatable and entertaining presentation based on her latest book, Married My Mom, Birthed a Dog: How to Be Resilient When Life Sucks, Allison Graham will share her formula to become a Resiliency Ninja! |
Du hittar hela listan på kommande ACMP-webinarier här .
Tidigare ACMP-webinarier:
I vår moderorganisations ”Resource library” finns bl a ett antal webinarier inspelade. De senaste är:
- The Responsive Organization: How to adapt and thrive in the face of constant change (14 augusti)
- Next Generation Change Management: How to Increase the Value of Change Management for Your Organization (26 juli)
- Make Change Stick: getting results by changing the inner game (10 juli)
- Behave Yourself: Using Behavior to Activate Change (28 juni)
Klicka HÄR för att se och lyssna på dessa webinarier (och även många andra som sänts tidigare) i efterhand.
Webinarier från Prosci
| 22 augusti och 23 augusti | Crafting a Compelling ”Why”
We are great at explaining the ‘what’ of a change project or initiative, but we often don’t focus on the one message that inspires people to take action – the ‘why’ of the change. As a result, people don’t commit to the change and may focus narrowly on how it will impact them. In this interactive webinar, we will apply a simple model for crafting a compelling ‘why’ for your change that will get you thinking, communicating, and engaging your organization in a new and powerful way. We will also explore the use of storytelling to communicate your ‘why’ on an emotional and personal level. The webinar will include time for you to begin crafting your ‘why’ and engage with other participants who are doing the same. Come with a change in mind to work on during the webinar. |
Du hittar inspelningar av tidigare webinarier HÄR,
t ex
- Stop Talking About What You Do, Start Talking About What You Deliver
- Create a Shared Understanding of Organizational Change Maturity
- Develop Role-Based Change Competency in an ECM Framework
- Top Contributors to Change Management Success
- Emerging Trends in Change Management
Lästips
I varje nyhetsbrev samlar vi tips på intressanta artiklar, blogginlägg etc. De bästa av dem samlas också in på Medlemssidorna under respektive kategori.
ACMP Change Management Conference Bundle
Innehåller mer än 50 av föredragen från årets globala ACMP-konferens. Pris 99 USD för konferensdeltagare, 299 USD för ACMP medlemmar och 449 USD för övriga. Läs mer här
Prosci Best Practices in Change Management 2018
”Executive Summary (kan laddas ned gratis efter registrering).
Om man deltog i undersökningen så har man tillgång till det kompletta materialet online, annars så går det att köpa. Se Prosci’s webbplats.
Det finns också en rolig översikt över hur världen och resultaten utvecklats under de 20 år man gjort undersökningen.
Här hittar du en översikt över Prosci’s senaste rapporter:
https://www.prosci.com/change-management/research-process .
Infographics: new data on how the ADKAR model drives change
In the past 15 years, the ADKAR Model has become one of the most prevalent change models in the world, with private- and public-sector organizations finding value in its simplicity and effectiveness. While the model’s original intention was to articulate individual change milestones, over the years change practitioners have found new, creative ways to leverage it to drive change in their organizations.
Prosci endeavored to understand these new uses, their effectiveness and best practices through the Applications of ADKAR research study. Over 400 change professionals responded, giving new insight into how to effectively expand the use of the ADKAR Model. Below is an infographic outlining all seven uses we identified, with prevalence among participants and the overall effectiveness reported.
Läs artikeln HÄR
11 elements of successful organizational change capability
Leading organizations are now beginning to make the shift from applying change management in a project-by-project fashion toward institutionalizing and embedding change management to build a true organizational capability. Prosci calls this effort Enterprise Change Management (ECM).
A major challenge change management practice leaders face is getting a clear and concrete vision of what they are trying to achieve through ECM. One exercise to help define this is called ”standing in the future” – an exercise about envisioning what we would observe when an organization has built a change management capability.
Below is a list of the eleven most common attributes of organizational capability as identified by attendees of Prosci’s Enterprise Change Management Boot Camp – a one-day workshop on building organizational capability. Use this list to help envision what you would observe when your organization builds a change management capability.
Läs artikeln HÄR
Leading People to Change (Projectmanagement.com)
Are they just making up new things for project managers to do these days? My boss now wants me to lead a team to create and introduce some major organizational change. I’m used to doing projects where there is something tangible to show at the end of it, and I barely lived through the last time we tried to change things around here. Isn’t change management a human resources function, not a project management one? …
Läs artikeln HÄR
Before You Act, Consider These Keys to Preparing for Change (Prosci)
Do you know how to prepare for change? The Prosci methodology begins not with change management application but with taking the necessary steps to understand the change and the organization before you create your change management strategy. Below are the key activities you need to undertake at the start of project (and change management) planning.
Läs artikeln HÄR
Three Steps to Creating a Change Management Strategy (Prosci)
Developing a change management strategy provides direction and purpose for all other change management activities. By outlining the unique characteristics of the change and its risks and potential resistance, change practitioners set themselves and their project team partners up for success. Read this article to learn:
- Why each project requires its own change management strategy
- How to identify change characteristics
- How to assess your organization’s capacity for change
Ladda ner artikeln HÄR
Do You Have Authority on Your Side? (Prosci)
Despite a large percentage of projects having a senior leader named as the project sponsor, they lack the true sponsorship required for success. The mere assignment of a senior leader as a sponsor does not constitute effective sponsorship. To see if this is valid for your project, read this checklist.
Läs artikeln och checklistan HÄR
Executive Sponsor’s Importance and Role (Prosci)
Executives and senior leaders play an essential role in times of change. An organization looks to its leaders to be visible sponsors of change and to demonstrate why change is necessary. In this article, we will explore:
- Research on the importance of sponsorship
- The three roles of a sponsor
- Senior leader’s understanding of their role
- How change practitioners can support their sponsors
Ladda ner artikeln HÄR
Incremental Versus Radical Change (Prosci)
The magnitude of a given change will impact how employees react and how the change should be managed. So how do you assess the disruptive nature of your change? Here’s how you can recognize the unique journey of each individual while creating an actionable and properly-sized change management approach.
Läs artikeln HÄR
4 Reasons Change Initiatives Fail (Projectmanagement.com)
It’s likely that you already know that most change initiatives fail to deliver on their promise; you’ve almost certainly experienced it in your working life. Let’s explore why change so often falls short — especially when behavioral change is required as part of the change initiative.
Change initiatives rarely get people to actually change their behavior because of four key factors. There is:
- no ownership of the change;
- little understanding of what’s needed after the change;
- loss of control for those involved in the change;
- little appreciation of the difference between reinforcement and reflection.
Läs artikeln HÄR (kräver inloggning, men registrering är gratis)
Is Change Management in Your Job Description? (Projectmanagement.com)
Multiple dynamics are forcing organizational readiness to be “other duties as assigned” for project managers. Here’s why…and some proven methods to empower PMs to perform change management properly.
Läs artikeln HÄR (kräver inloggning, men registrering är gratis)
Success Spotlight: Microsoft Leader of Change Management (Prosci)
Alistair Lowe-Norris leads the global strategy for Adoption and Change Management at Microsoft. Read the interview below to hear how he has seen change management grow at Microsoft and how he sees change management making a difference.
Läs hela intervjun HÄR
Bidra med egna lästips!!
Vi är övertygade om att många av er har goda tips till medlemssidorna, t ex på läsvärda böcker, artiklar, länkar etc!
Skicka just ditt (eller gärna flera!) tips till oss, och skriv i mailet
- Författare
- Titel
- Kort beskrivning
- (Gärna också en länk som närmare beskriver boken/artikeln)
Matnyttigt innehåll på medlemssidorna!
Innehållet på medlemssidorna fylls på kontinuerligt! Hittills finns följande material upplagt:
- Ledningsgruppspresentationen
- ACMP Resource Library
- Dokumentation från medlemsmöten 2017 och framåt
- Lästips:
- Ett 50-tal böcker
- 2 undersökningsresultat från Prosci (länkar, kräver registrering men är gratis)
- Ett 20-tal artiklar (grupperade på: Allmänt om CM, Enterprise CM, Business Case för CM, Agile CM och Förändringsledning och projektledning). (Länkar, vissa kräver registrering men är gratis)
- Dokumentation från ACMP-konferenser (Länkar: vissa delar är allmänt tillgängliga, andra kräver den kod man fick när man deltog på konferensen)
- Verktygstips
- Länktips
Även om mycket av materialet är allmänt tillgängligt på olika ställen tror vi att det finns ett värde för våra medlemmar med en ”one-stop-shop” där allt finns samlat.
Inloggningsuppgifter och instruktioner till denna resurs har skickats ut i ett separat meddelande till alla registrerade medlemmar. Hör av dig om du inte fått det!
Är du inte medlem än, men vill bli? Här hittar du mer information om hur du blir medlem i ACMP Sweden.
CCMP-nytt
I dagarna firar programmet ”Certified Change Management Professional” 2 år, och de första 500 har nu ”passerat nålsögat”!
Tillsammans med ”The Standard for Change Management”, ”Code of Ethics and Professional Conduct” och ”The Qualified Education Provider Program” är CCMP en av grundstenarna i ACMP:s verksamhet.
Så här gör du för att bli certifierad:
- To become certified, complete and submit your CCMP Application for review.
- To fulfill the training requirement, enroll in a course offered by one of our Qualified Education Providers™; All courses in the QEP Registry adhere to adult education best practices and align to The Standard for Change Management®.
- To schedule the exam, review the list of global exam centers. Once your application is approved, you will receive a personalized link with instructions on how to register.
- To prepare for the exam, download The Standard, study these flash cards, review the ACMP Code of Ethics and Professional Conduct and join us on one of our upcoming coaching calls.
Ni som redan är certifierade behöver samla in PDUer för att bibehålla certifieringen. Läs mer på denna sida.
GDPR
Här hittar du information om hur ACMP Sweden hanterar personuppgifter.
Vad vill du läsa om/bidra med till Nyhetsbrevet?
Hör av dig till oss och berätta!
ACMP Sweden 